說出來你可能不信，從CEO 的臉型竟然可以預(yù)測一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營狀況。
美國威斯康辛大學(xué)密爾沃基分校的Elaine M. Wong 及同事對(duì)企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)行了研究，試圖確定CEO 的臉型如何影響企業(yè)的運(yùn)營。
“CEO 和高管們大都沒有時(shí)間與研究人員進(jìn)行交談或做一連串的測試，”Elaine M.Wong 說道，“我們的研究主要在一旁進(jìn)行�！毖芯咳藛T結(jié)合CEO 和高管寫給股東的信，分析CEO 的受教育情況和個(gè)人背景如何影響公司的運(yùn)營狀況。
幾項(xiàng)研究已經(jīng)表明，臉的寬度與長度之比與人的好斗情緒相關(guān)。臉型較寬的曲棍球運(yùn)動(dòng)員被罰球的幾率較大。人們認(rèn)為面部較寬的男性不太值得信任，他們給人感覺更有掌控力。
“雖然掌控力會(huì)給大多數(shù)人不好的感覺，但是控制力也會(huì)有一些積極的作用，”ElaineM. Wong 說道。掌控力強(qiáng)的人往往著眼于大局，而不是將注意力集中在細(xì)節(jié)上，并且他們執(zhí)行任務(wù)時(shí)更能堅(jiān)持到底。她和同事認(rèn)為掌控力也可能與一個(gè)公司的財(cái)務(wù)業(yè)績有關(guān)。
Elaine M. Wong 及同事對(duì)55 名《財(cái)富》500 強(qiáng)企業(yè)的男性CEO 的照片進(jìn)行了分析，之所以選擇男性，是因?yàn)檠芯堪l(fā)現(xiàn)臉型和行為之間的關(guān)聯(lián)只適用于男性。他們還認(rèn)為臉型與體內(nèi)的睪酮水平有關(guān)。研究人員還收集了與公司財(cái)務(wù)業(yè)績相關(guān)的信息，并從股東的信件中得到關(guān)于公司的一些看法。
面部較寬的CEO 比長臉型的CEO 的公司財(cái)務(wù)表現(xiàn)較為突出。“實(shí)際上，在我們的研究樣本中，寬臉CEO 比長臉CEO 經(jīng)營的企業(yè)財(cái)務(wù)狀況會(huì)好很多�！钡牵阋矂e慌著跑去投資寬臉CEO的公司。Elaine M. Wong 和同事還發(fā)現(xiàn)，高層管理團(tuán)隊(duì)的思維模式會(huì)影響臉型效應(yīng)。擁有簡單的世界觀的管理團(tuán)隊(duì)，即一切事物非黑即白、對(duì)錯(cuò)分明，他們會(huì)更尊重權(quán)威。在這些企業(yè)中，CEO 的臉型就顯得尤為重要了。
在其他企業(yè)，若高層管理人員能看到黑白之間的灰色區(qū)域，敢于挑戰(zhàn)權(quán)威，那么CEO 的臉型就不那么重要了。 
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