靈通網(wǎng)董事會不滿業(yè)績 CTO和人力副總離職
人事余震，靈通又走高層 “過度開支與兼并”是罪魁。——
信報訊(記者 賀文華)靈通CEO楊鐳閃電去職后，記者昨天從該公司內(nèi)部獲悉一個同樣讓人吃驚的消息，兩位靈通高層突然辭職�？磥�，在CEO離職后，這家公司的董事會并不準(zhǔn)備選擇平穩(wěn)過渡的方式把公司帶入下一階段。
靈通公司昨天內(nèi)部下發(fā)了通知。通知說，“葉忻先生已辭去掌上靈通首席技術(shù)官職務(wù)，鄭樹冰先生已辭去公司人力資源副總裁職務(wù)，均即日生效�！睋�(jù)記者了解，葉忻于2003年12月加入靈通擔(dān)任首席技術(shù)官，他曾在搜狐公司擔(dān)任CTO。
由于楊鐳的離職時間恰巧在財報發(fā)布前幾天，給外界造成的印象是因為公司業(yè)績問題導(dǎo)致CEO離職。而對于一周之內(nèi)三位高管離職，則讓人費解，不免有種奇怪的感覺。
分析靈通的財報，著名互聯(lián)網(wǎng)分析師呂偉鋼說，“如果單是從營業(yè)收入的角度來看，掌上靈通第四季度業(yè)績也還不錯。第四季度營業(yè)收入基本上維持在第三季度的水平上，但第三季度因為‘超級女聲’讓靈通多收入了大約300萬美元，因此第四季度短信收入季度環(huán)比下降6%即80萬美元也在常理之中�！�
呂偉鋼分析，“從靈通的業(yè)績公告中，大致上可以讀出前任CEO楊鐳的‘罪過’：過度開支與過度兼并。”但他認(rèn)為，“新增的銷售與促銷費用與靈通力推而未達(dá)預(yù)期成效的某些市場促銷活動有關(guān)，新增的一般管理費用主要與辦公室遷址有關(guān)。”
靈通新任執(zhí)行CEO、兼CFO宋哲念在業(yè)績公告中強(qiáng)調(diào)，要在成本費用尤其是市場促銷費用上加大管理力度，并將靈通改造成一個“苗條但有效率的組織”。
�。犚灿袠I(yè)內(nèi)人士在接受本報記者采訪時隱晦地表示，受到大環(huán)境的影響，還有幾家納市上市的同行收入比靈通下跌得還厲害，但也并沒有發(fā)生CEO更迭的現(xiàn)象，更不會大幅度調(diào)整公司高管。
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