首次回應人事變動傳聞
昨日，記者從盛大公司處得到證實，盛大法務總監(jiān)GregPilarowski、SDS（內(nèi)容）事業(yè)部副總裁張益嘉、SDS銷售總監(jiān)張楠、北京分公司副總費江舸、易寶產(chǎn)品經(jīng)理白寧等多名管理人員已從盛大辭職。在此之前，盛大5月1日宣布首席財務官李曙君將辭職，其職務將于6月30日起正式由現(xiàn)任財務總監(jiān)張勇取代。分析人士猜測，仍未脫離轉(zhuǎn)型期陣痛的盛大，有可能正面臨一場中高層員工的信任危機。
發(fā)言人：此為正常淘汰
昨日，盛大方面對于中高層的接連辭職之事終于表態(tài)，盛大新聞發(fā)言人諸葛輝稱，“有一定的淘汰率，保持人員的正常流動，對于任何一個公司來說都是非常正常的事情”。同時他還表示，以一個員工是否能夠最大限度的為公司創(chuàng)造價值而不是按照他進公司的時間長短或者職務高低來衡量，這種流動，標志著盛大已經(jīng)步入了成熟期。
諸葛輝稱，5%-10%的淘汰率是很正常的，以為公司創(chuàng)造價值為衡量標準，這樣的制度給員工以危機感，可以說，一部分辭職的人是被淘汰了，優(yōu)秀的人才會不斷的補充進來。“當然也有一些人是為了追求個人發(fā)展而離開”。
諸葛輝透露，就在昨日，盛大宣布聘請原美國藝電（上海）有限公司（Electronic Arts (Shanghai)）副總經(jīng)理黃煒先生就任SDG事業(yè)部副總裁一職。“并且原有員工內(nèi)還會有提拔上來的中高層。”諸葛輝稱。
家庭戰(zhàn)略并未受阻
諸葛輝還表示，目前盛大各業(yè)務線發(fā)展順利。據(jù)介紹，網(wǎng)通已經(jīng)宣布與盛大在家庭娛樂市場結(jié)成長期戰(zhàn)略合作關系。盛大易寶將和網(wǎng)通的寬帶捆綁入戶，將在一年內(nèi)完成數(shù)百萬套盛大易寶的捆綁及落地。不過，網(wǎng)通版的盛大易寶將以網(wǎng)通“寬帶寶”的品牌出現(xiàn)。對于合作的進展，諸葛輝表示，目前還在推廣階段。網(wǎng)通“寬帶寶”將會在全國進行推廣，今年計劃推出400萬套。諸葛輝表示，和網(wǎng)通的合作可看做是家庭戰(zhàn)略繼續(xù)推進的有力證據(jù)。
從這些離職人員的履歷來看，他們都是盛大器重的高層員工。張楠是盛大最早的元老級員工之一，他在盛大工作4年，歷任銷售部副總、盛大新華副總，離職前為盛大SDS部門銷售總監(jiān)，主管“盒子”的銷售。張益嘉博士則是一名盛大重金挖來的海歸派，在網(wǎng)絡電視（IPTV）技術(shù)領域有很深的研究，承擔著盛大IPTV戰(zhàn)略的制訂和實施。CFO張曙君則是盛大運籌上市計劃的主要功臣。費江舸、白寧等人，長期呆在一線，是盛大的銷售骨干。
業(yè)界認為盛大前景并不明朗
但盛大遭遇戰(zhàn)略上的困境，在業(yè)內(nèi)已成共識。盛大一季度財報顯示，盡管成功扭虧，但凈利潤比去年同期下降95%，寄予希望的易寶又出現(xiàn)銷售下滑。
互聯(lián)網(wǎng)分析師呂伯望認為，在如此短的時間內(nèi)，多名高層相繼離職，在業(yè)內(nèi)極為少見。一般來說，高層離職是為了追求更高的利益，從這點來說，應該是盛大沒有給他們這樣的信心。目前，盛大的家庭戰(zhàn)略遇到阻力，而游戲業(yè)務的收入不斷下滑，前景并不樂觀。
“單從此點，還不能判斷為盛大出現(xiàn)問題，但多名高層離職肯定不是好的兆頭。”他稱，盛大目前實行網(wǎng)游、家庭戰(zhàn)略兩手抓的戰(zhàn)略，但兩業(yè)務都不盡如人意，導致員工士氣不高。“這或許是高層離職的原因。”
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