廣東明年有望強制企業漲工資
物價飛漲，如何保障職工工資跟漲？為建立起合理的工資分配制度，省勞動保障部門近期將在全省開展專題調研，預計12月初形成調研報告。據悉，有關部門將根據報告結果，研究提出“工資立法”的具體舉措。
據介紹，此次調研涉及內容廣泛，包括當前企業工資的分配狀況；工資分配如何實現同工同酬；如何處理初次分配中的公平；怎樣建立職工工資正常增長機制和當前最低工資保障制度的實施情況等問題。
省勞保廳有關負責人透露，該次調研對于準確掌握當前收入分配狀況，研究提出“工資立法”的具體舉措有重要作用，如果進展順利，明年就會有強制性的立法介入市場的分配體系。據悉，“工資立法”現有兩個初步成形的做法；一是工資集體協商制度，通過行業協商提高職工待遇；二是《勞動合同法》的貫徹，督促企業在內部建立正常的工資增長制度，提高職工的工資水平。
記者了解到，佛山目前正在開展以勞動定額為核心內容的工資集體協商工作試點，試點選在佛山工會工作基礎較好的兩個區內，參加企業有8-10家。該負責人透露，目前試點選擇、方案制定、相關數據資料收集等工作已完成，今年11月至明年2月將在試點內全面開展工資集體協商工作。
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