在創(chuàng)業(yè)板高管們?yōu)闇p持套現(xiàn)而不惜辭職的大潮中，有一部分創(chuàng)業(yè)板高管的辭職顯得有些另類(lèi)，這些高管盡管辭去高管職務(wù)，但并未離開(kāi)公司，要么做普通員工，要么任其他職務(wù)。業(yè)內(nèi)人士將這一現(xiàn)象稱(chēng)為“離職不離開(kāi)”，甚至是“假性辭職”。
與大多數(shù)創(chuàng)業(yè)板高管辭職后徹底離開(kāi)公司相比，這些 “假性辭職”的高管可謂一舉三得：一方面可以憑著“非高管”身份繞過(guò)“每年減持股份不得超過(guò)所持股份25%”的減持限制，另一方面可以保留一份工作，與此同時(shí)還能繼續(xù)在原來(lái)公司領(lǐng)取相應(yīng)薪水。
帕勒咨詢董事羅清啟認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)板高管這種離職不離開(kāi)的現(xiàn)象只是法律意義上的辭職，而非現(xiàn)實(shí)意義上的辭職。“創(chuàng)業(yè)板本身存在不穩(wěn)定性，高管辭職后仍在公司任職存在企業(yè)配合其套現(xiàn)的嫌疑，部分高管連帶親屬持股后以各種理由辭職，背后實(shí)際隱藏著其他目的。”
8名高管離職不離公司
據(jù)《投資者報(bào)》不完全統(tǒng)計(jì)，到目前為止，有9家創(chuàng)業(yè)板公司的10名前高管選擇了這種做法。
最近的一次是8月25日，回天膠業(yè)(63.880,1.98,3.20%)(300041.SZ)公告稱(chēng)，公司董事會(huì)8月20日收到董事會(huì)秘書(shū)曾學(xué)毅的書(shū)面辭職報(bào)告，因工作變動(dòng)，申請(qǐng)辭去公司董事會(huì)秘書(shū)職務(wù)，現(xiàn)在擔(dān)任公司行政管理顧問(wèn)。
早前的7月22日，立思辰(18.600,-0.05,-0.27%)(300010.SZ)前任監(jiān)事張旭光因個(gè)人原因辭去監(jiān)事職務(wù)，但據(jù)立思辰一名內(nèi)部人士證實(shí)，張旭光辭職后并未離開(kāi)公司，目前仍在立思辰下屬一家公司擔(dān)任高管。
同樣的情況也在同花順(35.400,-0.08,-0.23%)(300033.SZ)公司發(fā)生。今年2月24日，同花順掛牌上市剛剛兩個(gè)月，公司監(jiān)事易曉梅就選擇了辭職，但經(jīng)《投資者報(bào)》證實(shí)，易曉梅目前仍在公司，“不過(guò)變成一名沒(méi)有任何職務(wù)的普通員工”。
與易曉梅辭職后由“官”變?yōu)椤氨钡姆绞讲煌Ｌm信(300065.SZ)前職工監(jiān)事高連才今年5月19日辭去監(jiān)事一職后，改任公司副總工程師。
與之類(lèi)似的還有華誼兄弟(32.490,-0.16,-0.49%)(300027.SZ)前財(cái)務(wù)總監(jiān)張彥萍，此人今年4月1日辭去財(cái)務(wù)總監(jiān)后改任公司內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人。
這樣的辭職方式顯得更加“高明”，不但可以擺脫上市公司高管的頭銜，而且仍擔(dān)任公司其他管理職位，酬薪也不會(huì)差太多。
當(dāng)然，有的創(chuàng)業(yè)板公司的高管辭職只是在董事會(huì)內(nèi)部換崗，這大多是出于工作需要，“特殊目的”色彩相對(duì)較淡。此類(lèi)公司的代表有銀江股份(24.020,-0.31,-1.27%)(300020.SZ)和華力創(chuàng)通(37.220,0.63,1.72%)(300045.SZ)兩家。
今年1月19日，銀江股份前副總經(jīng)理章笠中辭職，轉(zhuǎn)而擔(dān)任公司董事職務(wù)。今年2月2日，華力創(chuàng)通前監(jiān)事付正軍辭去監(jiān)事一職，轉(zhuǎn)而擔(dān)任公司副總經(jīng)理一職；而今年3月6日，華力創(chuàng)通另一名前監(jiān)事徐緯也辭去監(jiān)事一職，目前擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理。由于這三人仍在高管名單之中，因此，他們不屬真正意義上的離職，半年后也無(wú)法減持。
除了以上8人存在明確的離職不離公司，還有兩家創(chuàng)業(yè)板公司在公告高管辭職時(shí)態(tài)度有些模糊。
8月30日，寧波GQY(34.350,0.61,1.81%)(300076.SZ)前財(cái)務(wù)總監(jiān)孫海波辭職，在公司發(fā)布的辭職公告中，并未明確孫海波辭職后不在公司任職。
8月23日，華誼嘉信(32.630,0.13,0.40%)(300071.SZ)前董秘兼副總經(jīng)理孫劍辭職，公司發(fā)布公告時(shí)對(duì)其去向的描繪是：“辭職后在公司無(wú)其他任職”，這意味著，孫劍可能仍在公司工作，只是不在管理崗位。
“假辭職”背后的利益
由于這些高管此前身兼董事會(huì)職務(wù)，大多持有公司原始股份，而且所持股份的限售期只有一年，因此其辭職動(dòng)向很容易讓人想到減持套現(xiàn)意愿。不過(guò)與大多數(shù)辭職后徹底離開(kāi)公司的高管相比，這些 “假性辭職”高管至少多了兩重好處。
除辭職后可憑著“非高管”身份繞過(guò)“每年減持股份不得超過(guò)所持股份25%”的減持限制外，這些仍留在公司的前高管們不但保留了一份工作，還能繼續(xù)在公司領(lǐng)取相應(yīng)薪水。
事實(shí)上，這些另類(lèi)辭職的前高管們就算重新做回普通員工，待遇方面也不會(huì)有太大落差，“這些人就算辭職后在公司做個(gè)基層兵，也比公司那些普通員工強(qiáng)得多，責(zé)任比以前少擔(dān)，薪水卻一分不少拿。”福建一名創(chuàng)業(yè)板公司中層人員對(duì)《投資者報(bào)》表示。
另外，以上10名前高管大多持有股份，其中，持股較多的有同花順易曉梅，持股122.4萬(wàn)股。立思辰的張旭光也持有立思辰51萬(wàn)股。
這些“假性辭職”高管的最終目的還是為了輕松獲得大額套現(xiàn)資格，北京一位獨(dú)立的私募人士接受《投資者報(bào)》采訪時(shí)直言：“這些離職不離開(kāi)公司的高管最大的意愿就是為日后減持而精心準(zhǔn)備，事實(shí)上，比那些徹底離開(kāi)公司的前高管更可惡。”
在上述私募人士看來(lái)，那些離開(kāi)公司的前高管可能直奔套現(xiàn)而去，但這些仍在公司的前高管減持時(shí)，可能還會(huì)得到公司董事會(huì)或股東的配合。
值得注意的是，“假性辭職”背后，可能還會(huì)隱藏著各種利益瓜葛。比如1999年加入同花順的易曉梅與公司控股股東、實(shí)際控制人易崢為姐弟關(guān)系，而且此人還是同花順?lè)ㄈ斯蓶|上海凱士奧投資咨詢有限公司的股東之一，凱士奧持有同花順1008萬(wàn)股，占股15%。
孫劍也是華誼嘉信上市前突擊入股的前高管，此人曾于1998年12月至2000年9月在無(wú)錫檢察院工作，2004年6月至2008年10月在海翔藥業(yè)(26.15,1.01,4.02%)擔(dān)任副總經(jīng)理和董事會(huì)秘書(shū)，2009年5月加入華誼嘉信后直接任董秘一職，原本任期到2012年5月才滿，卻在公司上市后四個(gè)月就提前辭職。
事實(shí)上，產(chǎn)生“假性辭職”現(xiàn)象也反映了創(chuàng)業(yè)板公司在治理和經(jīng)營(yíng)方面的欠缺。
曾學(xué)毅雖然辭職前任回天膠業(yè)董秘，但并不懂資本市場(chǎng)，他只是襄樊市前高官，曾任襄樊市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)管理局黨委書(shū)記，襄樊市國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)黨委副書(shū)記、襄樊市科委副主任。
而新?lián)Q的董秘田海東原來(lái)在襄陽(yáng)軸承(8.04,0.01,0.12%)證券部工作多年，對(duì)資本市場(chǎng)比較了解，回天膠業(yè)聘請(qǐng)?zhí)锖|正是為了上市作準(zhǔn)備。讓人懷疑此前曾學(xué)毅僅僅只是掛董秘之名，而田海東才是行董秘之實(shí)。
而關(guān)于更換董秘一事上的漏洞是，8月26日公告稱(chēng)前董秘曾學(xué)毅于8月20日向公司提出辭職，并在8月25日召開(kāi)的第五屆董事會(huì)六次會(huì)議上聘任田海東為公司董秘，但公司早在今年4月21日公布年報(bào)時(shí)就曾公告“4月19日第五屆董事會(huì)第三次會(huì)議聘任田海東先生為董事會(huì)秘書(shū)”。
另外，早在今年5月31日回天膠業(yè)年度股東大會(huì)上，公司董事長(zhǎng)章鋒強(qiáng)調(diào)，2009年由于金融危機(jī)公司全體管理層降薪20%，而普通員工工資則保持不變。但年報(bào)出來(lái)后，公司高管層不但沒(méi)有降薪20%，反而大幅度上漲，其中公司第一大股東章鋒、第二大自然人股東吳正明工資都上漲超過(guò)60%。
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