戶口紅利捆綁青年創(chuàng)業(yè)意愿
調(diào)查顯示，77.1%的人認為，找工作最好能解決戶口。67.8%的人認為，年薪超過10萬元以上才能彌補戶口所帶來的損失和影響，甚至有14.6%的人認為，這個數(shù)字應該超過20萬元(4月21日《中國青年報》)。
應當說，這個調(diào)查基本上反映了目前中國青年創(chuàng)業(yè)者的實際想法，戶口依然是壓在青年們心頭的大山，受“戶口紅利”的影響，他們的就業(yè)思維已過多地被戶口“捆綁”，這不僅影響到他們的事業(yè)發(fā)展，也將長遠影響國家的創(chuàng)造力和人才活力。
目前，不同地區(qū)甚至相同地區(qū)的不同戶籍，有可能在公共產(chǎn)品的獲得上大相徑庭，戶口在子女教育、住房公積金、醫(yī)療保障、養(yǎng)老保險等諸多社會保障制度上的捆綁功能，使得任何人在擇業(yè)之時都不敢掉以輕心。越是大城市，戶口背后捆綁的各種福利和特殊資源就越多。
為戶口而折腰，事實上是為“戶口紅利”而折腰。許多創(chuàng)業(yè)的理想，在“戶口紅利”前都顯得不太重要了。于是，我們可以看到許多本來在某一領(lǐng)域有著廣闊發(fā)展前景的畢業(yè)生，選擇了與戶口捆綁、與專業(yè)脫鉤的工作。
更為可怕的是，年輕人的就業(yè)意愿與戶口掛鉤，很可能長遠影響到國家的創(chuàng)造力和人才流動的活力。一方面，年輕人的第一選擇，使得選擇的工作崗位與自己的所學或興趣所在存在矛盾，影響他們工作的效率和工作的積極性；另一方面，戶口的福利捆綁實際，給人才的流動造成了障礙，許多原本可通過流動激發(fā)工作效率的人，因為戶口問題而不敢輕言流動。當這兩個事實成為大多數(shù)人的選擇時，國家的創(chuàng)造力不足的問題和人才活力不足的問題必然出現(xiàn)。
改變目前的戶口“綁架”功能，關(guān)鍵在于建立起全國統(tǒng)一的社會福利保障制度，這樣，不僅戶口紅利“捆綁”年輕人就業(yè)意愿的情況能得到極大緩解，戶籍改革也將簡單化，因為權(quán)利問題其實是戶籍改革的核心問題。在筆者看來，這并不困難，只需要改變我們心中所存在的三六九等的觀念。
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