第三，當(dāng)前，吸納就業(yè)能力較強(qiáng)的企業(yè)，總體上對(duì)知識(shí)和素質(zhì)要求相對(duì)較低，很多工作崗位對(duì)勞動(dòng)者的技能水平要求不高，普通勞動(dòng)力就能應(yīng)對(duì)，這在一定程度上沖擊了大學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)。
英才網(wǎng)聯(lián)的師至潔表示，就業(yè)信息的不對(duì)稱、部分大學(xué)生的努力程度不夠、學(xué)生期望值依舊過(guò)高或?qū)ψ约旱哪繕?biāo)不明確以及缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，也是制約大學(xué)生就業(yè)的瓶頸。
她還指出，通過(guò)最近對(duì)成功就業(yè)被訪者的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有48.9%的人成功秘籍是不斷面試，積累面試經(jīng)驗(yàn)，以量取勝；還有21.6%的被訪者是因所學(xué)專業(yè)搶手而成功；而名牌效應(yīng)和關(guān)系效應(yīng)比以往有明顯降低，只占8.0%和11.4%。這些總體反映了企業(yè)對(duì)人才需求的定位：從單純追求名氣、注重關(guān)系、人際利益而逐漸轉(zhuǎn)化到重視個(gè)人能力的務(wù)實(shí)層面。
●對(duì)策：政府應(yīng)強(qiáng)化促進(jìn)就業(yè)責(zé)任
面對(duì)大學(xué)生現(xiàn)在的就業(yè)壓力，那怎樣才能解決這一問(wèn)題呢？
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