2月16日上午消息，據(jù)國內網(wǎng)游企業(yè)巨人網(wǎng)絡(下稱“巨人”)確認，該公司近期開始鼓勵內部員工創(chuàng)業(yè)，與公司分享利益。這意味著，該公司在春節(jié)前推出的“贏在巨人”計劃已進入新的階段。
“贏在巨人”是巨人董事長兼CEO史玉柱在1月14日宣布的，該創(chuàng)業(yè)平臺旨在幫助那些具有創(chuàng)意、才華但尚不具備獨立創(chuàng)業(yè)條件的年輕創(chuàng)業(yè)者。一旦創(chuàng)業(yè)項目成功，相關創(chuàng)業(yè)團隊可獲得最高20%的利潤分成。
在該計劃的前期，巨人把目光瞄準那公司外部有專長的游戲人才與團隊。“只要加入“贏在巨人”計劃，我們將為創(chuàng)業(yè)者提供資金、技術、團隊補充、全國推廣運營等全方位支持。”史玉柱曾這樣表示說。
而如今，巨人已把實施的范圍延伸到公司內部，通過該計劃鼓勵內部員工加大創(chuàng)新力度。“內部員工只要有想法，可以幾個人成立一個小的團隊，然后提出自己的項目計劃，通過公司內部的項目小組審核，就可以獨立去開發(fā)新的項目，公司對這些項目提供全面的支持，員工在項目成功后可與公司分享收益，原則與對外是一樣的。”巨人方面這樣告訴新浪科技。
據(jù)了解，巨人旗下游戲《征途》項目組曾有一個名為武強的中層，在離職創(chuàng)業(yè)后并重返巨人擔綱新項目，被史玉柱看好，這一事跡已在巨人內部廣為流傳。武強于2007年7月出去創(chuàng)業(yè)，去年再次回歸巨人，其最近挑頭開發(fā)的一款新游戲在公司內部受到好評，史玉柱試玩這款游戲的原始版本后評價說“出乎意料”。據(jù)悉，這一典型事件，也是促使巨人加快把“贏在巨人”推向內部的原因之一。(全智)
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