小李開(kāi)始了對(duì)招聘單位的挑選。沒(méi)有保底工資的不去，沒(méi)有幫買社會(huì)保障的不去，加班費(fèi)低的不去……在她看來(lái)，即使在家門口打工，月收入也應(yīng)該在1500元以上。
當(dāng)天的招聘會(huì)上，一些位于南寧市區(qū)的企業(yè)也前往招工，但求職者們對(duì)這些企業(yè)開(kāi)出的薪水頗不滿意。求職者陸先生直言不諱地對(duì)一家有意聘用他的企業(yè)說(shuō)：“在鎮(zhèn)上和縣城的企業(yè)，平均工資都有1200元。你們的底薪加獎(jiǎng)金也是這么多，南寧生活開(kāi)支比鎮(zhèn)上高，這個(gè)工資我不愿意去。”
一部分企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，新生代農(nóng)民工的就業(yè)觀念，是導(dǎo)致招工難的原因之一。近年來(lái)，“80后”、“90后”漸漸成為外出務(wù)工農(nóng)民的主力，“包食宿”、“有加班費(fèi)”等許諾已經(jīng)很難吸引他們。“現(xiàn)在是哪個(gè)企業(yè)待遇好，工資高，環(huán)境好，才能搶到工人。”招聘會(huì)上，幾家企業(yè)把車間廠房、員工食堂、集體宿舍、娛樂(lè)室等實(shí)景照片搬出來(lái)，計(jì)件工資也略微提高，果然吸引不少求職者。
有關(guān)人士也認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)回暖、訂單增加是此次“用工荒”的導(dǎo)火索，但問(wèn)題的實(shí)質(zhì)仍是勞動(dòng)力價(jià)格偏低。與勞動(dòng)強(qiáng)度不成正比的低廉工資，對(duì)農(nóng)民工越來(lái)越?jīng)]有吸引力。這一波“用工荒”是否能反逼企業(yè)重新審視自身，提高工人待遇，目前仍無(wú)從判斷，但有關(guān)人士相信，這將是一次用工單位與勞動(dòng)者的長(zhǎng)期博弈。
思考三：
利大還是弊大？
采訪了春節(jié)以來(lái)大大小小的招聘會(huì)后，記者將仍“留守”家鄉(xiāng)的務(wù)工人員的想法大致匯總：他們不想外出務(wù)工，除了對(duì)工資待遇不滿意以外，“準(zhǔn)備在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”也是主要原因之一。
“前幾年出去打工比種地掙得多，誰(shuí)還在農(nóng)村呆著？”在一次招聘會(huì)上，南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)壇洛鎮(zhèn)的一名年輕村民說(shuō)，幾年前他到廣東打工，每個(gè)月拿1000多元，能抵上家里一個(gè)季度的純收入，他自然不愿意在田地里揮汗干活。但隨著村里人種植良種香蕉、開(kāi)辦養(yǎng)殖場(chǎng)、農(nóng)產(chǎn)品深加工等，每年也有兩三萬(wàn)元的純利潤(rùn)。這名村民的Cye.com.cn想法有了改變：“在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，不用背井離鄉(xiāng)，掙的錢也差不多，為什么還要出去打工？”他說(shuō)自己在外打工時(shí)積累了一些資金、經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，也打算留在家鄉(xiāng)自己創(chuàng)業(yè)。
“農(nóng)民增收的路子多了，在就業(yè)渠道上就有了更多選擇，從這點(diǎn)來(lái)看，‘用工荒’未必是一個(gè)壞消息。”南寧市一名就業(yè)指導(dǎo)專家提出了這個(gè)看法。然而，國(guó)際金融危機(jī)的影響還未消除，我區(qū)企業(yè)生產(chǎn)只能說(shuō)有所好轉(zhuǎn)，還沒(méi)有完全恢復(fù)。而“用工荒”卻比用工高峰早早到來(lái)，企業(yè)必定要經(jīng)歷一番“陣痛”。區(qū)內(nèi)不少企業(yè)預(yù)計(jì)人工成本將會(huì)上升，對(duì)于平均工資漲幅的期望，務(wù)工人員明顯比企業(yè)高出很多。
無(wú)論如何，“用工荒”洶涌來(lái)襲的現(xiàn)狀無(wú)法忽視。所幸27日的南寧-東盟經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)招聘會(huì)上，傳出了一個(gè)不錯(cuò)的消息——截至當(dāng)天下午2時(shí)，約有3萬(wàn)名求職者進(jìn)場(chǎng)，達(dá)成用工意向約1.38萬(wàn)人次，現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議近5000份。有關(guān)人士表示，這是南寧市今年以來(lái)舉辦的大型專場(chǎng)招聘會(huì)中人氣最旺、效果最好的一次。 本新聞共 2頁(yè),當(dāng)前在第 2頁(yè) 1 2
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