對(duì)于提高最低工資的政策，我們表示遵從。政府希望透過該措施促進(jìn)消費(fèi)，而人們有錢了也會(huì)到餐廳進(jìn)行更多消費(fèi)，這也有利麥當(dāng)勞大舉開設(shè)新門店。**********本.文.來.源.于.創(chuàng).業(yè).網(wǎng) c/y/e.c/o/m.c/n版=權(quán)+所+有
麥當(dāng)勞有50%的員工都能從內(nèi)部得到晉升，大部分的管理層都從最基層的工種做起。
我們5位副總裁都是來自本土的人才。在中國的麥當(dāng)勞，人才的本土化比率已經(jīng)達(dá)到了99%。
在中美兩國同時(shí)各招5萬人！昨日，在人才理念“麥當(dāng)勞，我的另一半”發(fā)布會(huì)上，麥當(dāng)勞（中國）有限公司首席執(zhí)行官曾啟山透露了今年在華的招聘計(jì)劃。餐飲服務(wù)業(yè)向來給人“勞動(dòng)強(qiáng)度大”的印象，在“招工緊張”的宏觀環(huán)境下，能否順利大擴(kuò)員？在接受本報(bào)專訪時(shí)，曾啟山表示將持續(xù)加大人才招募和培養(yǎng)力度，為年輕人創(chuàng)造更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。
招見習(xí)經(jīng)理面向應(yīng)屆生**********本<文<來<源<于<創(chuàng)<業(yè)<網(wǎng) c<y<e.c<o<m.c<n版<權(quán)<所<有
“通過發(fā)布 另一個(gè)另一半 的人才理念，我們希望吸納更多的人才加入。”曾啟山說。麥當(dāng)勞今年會(huì)在全國招聘超過5萬名員工，其中超過1000個(gè)餐廳見習(xí)經(jīng)理的崗位將直接面向應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。
記者注意到，4月19日麥當(dāng)勞在失業(yè)率高企的美國舉辦了“國家招聘日”（National Hiring Day），同樣會(huì)招聘5萬名員工。在世界最大的兩個(gè)經(jīng)濟(jì)體同步高調(diào)大招聘，是屬于配合國策的考慮，還是基于真實(shí)發(fā)展速度？
“這是因?yàn)槲覀儤I(yè)務(wù)的大擴(kuò)張。麥當(dāng)勞用了19年在中國發(fā)展到1000家門店，再過一年半餐廳就會(huì)達(dá)到2000家。”曾啟山說。據(jù)悉，現(xiàn)時(shí)麥當(dāng)勞在華餐廳約1300多家，員工超過7萬多名。今年，麥當(dāng)勞計(jì)劃開設(shè)175~200家新餐廳，并預(yù)計(jì)2013年餐廳總數(shù)量會(huì)增加到2000家。
據(jù)介紹，麥當(dāng)勞到2015年將會(huì)為超過5000位本土管理人員提供運(yùn)營管理和領(lǐng)導(dǎo)能力的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 中國“漢堡大學(xué)”投資約2.5億元。
在華人才本土化超99%**********本<文<來<源<于<創(chuàng)<業(yè)<網(wǎng) c<y<e.c<o<m.c<n版<權(quán)<所<有
伴隨著中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，近幾年服務(wù)業(yè)的“招工緊張”現(xiàn)象相當(dāng)普遍。不少餐飲企業(yè)從春節(jié)后到現(xiàn)在都在四處招聘員工；此外今年以來多地已先后提高最低工資線。該如何看待眼前這些中國招工問題？**********本.文.來.源.于.創(chuàng).業(yè).網(wǎng) c/y/e.c/o/m.c/n版=權(quán)+所+有
曾啟山說，“招工難”是眾多企業(yè)共同面對(duì)的問題 “但是我們的目標(biāo)是希望把公司打造成理想的工作場所。”他說。昨日，在發(fā)布會(huì)上麥當(dāng)勞負(fù)責(zé)人向媒體介紹了一位北京雙井餐廳的餐廳經(jīng)理劉燕，她今年25歲，但是已管理著近100人的團(tuán)隊(duì)和年?duì)I業(yè)額近2000萬的餐廳。“我為他們的成功感到自豪。”**********本.文.來.源.于.創(chuàng).業(yè).網(wǎng) c/y/e.c/o/m.c/n版=權(quán)+所+有
“對(duì)于提高最低工資的政策，我們表示遵從。”曾啟山說，政府希望透過該措施促進(jìn)消費(fèi)，而人們有錢了也會(huì)到餐廳進(jìn)行更多消費(fèi)，這也有利麥當(dāng)勞大舉開設(shè)新門店。**********本<文<來<源<于<創(chuàng)<業(yè)<網(wǎng) c<y<e.c<o<m.c<n版<權(quán)<所<有
中國以勞動(dòng)力資源大國聞名，但是它是否也有足夠的能力成為一個(gè)人才大國？
曾啟山說中國本土市場人才競爭激烈，麥當(dāng)勞作為一家世界500強(qiáng)公司，有50%的員工都能從內(nèi)部得到晉升，大部分的管理層更從最基層的工種做起。曾啟山透露：“我們5位副總裁都是來自本土的人才。在麥當(dāng)勞中國，人才的本土化比率已經(jīng)達(dá)到了99%，甚至更高，這讓我們懂得本土市場，而且這些人才也是全球性地流動(dòng)的。”他說多樣性一直是麥當(dāng)勞的特點(diǎn)，在中國更設(shè)立了一個(gè)“女性領(lǐng)導(dǎo)力委員會(huì)”。
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