| 年過四十的曹小萍說，上世紀(jì)80年代末她來東莞打工，每月可掙200元以上，她最崇拜的姑媽是老家縣醫(yī)院很有名的醫(yī)生，當(dāng)時(shí)一個(gè)月工資才120多元。現(xiàn)在打工雖說可以掙1000多元，但姑媽的退休金都1300多元，而他們在外打工醫(yī)療、養(yǎng)老等很多保障都不太好。她坦言，自己不希望現(xiàn)在讀高中的女兒再像她一樣出來打工。
“招工難”如何不再呈常態(tài)
用工制度、增長方式急需轉(zhuǎn)變，農(nóng)民工保障應(yīng)更完善
這幾年，伴隨著春節(jié)的結(jié)束，“招工難”必將如期而至，大有呈常態(tài)之勢。如何才能讓“招工難”不再？
工資待遇是大多數(shù)農(nóng)民工最關(guān)心的問題，工資高、待遇好的企業(yè)自然容易招到工人，保障員工權(quán)益也日益成為決定中小企業(yè)競爭力的重要因素。《蘇州工業(yè)園區(qū)2008年員工流動(dòng)工作報(bào)告》充分支持了這點(diǎn)。《報(bào)告》顯示，低學(xué)歷一線操作員工的流動(dòng)比例較高，占離職總?cè)藬?shù)的85%，而企業(yè)中高級管理及Cye.com.cn技術(shù)人才隊(duì)伍相對穩(wěn)定。出現(xiàn)這種情況主要與一線員工所處的工作環(huán)境、收入待遇及保障等有很大關(guān)系。外單位月收入略高50至100元，均有可能引起一些企業(yè)一線員工的集體跳槽。
但格蘭仕副總經(jīng)理魚堯昌認(rèn)為，農(nóng)民工工資低的更深層原因在于我們目前的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和增長方式。我們很多企業(yè)的出口產(chǎn)品沒有技術(shù)含量，附加值極低，企業(yè)只能賺到極少的加工費(fèi)，這就決定了我們的工人只能是低工資低福利，否則人家就將訂單下到越南等勞動(dòng)力更廉價(jià)的新興市場。“如果我們的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和增長方式不改變，那大幅提高農(nóng)民工工資和待遇只是一句空話。”
“無論是企業(yè)還是政府，面對‘招工難’需有長遠(yuǎn)的應(yīng)對之策，比如，地方急需加大對中職教育的投入，并形成鼓勵(lì)技術(shù)工人成長的環(huán)境。”亢越說。廣東省社科院競爭力研究中心主任丁力看得更為深遠(yuǎn)。他認(rèn)為，隨著勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)的改變，以及我國中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)崛起，農(nóng)民工打工地點(diǎn)呈多元化選擇趨勢必將越來越明顯。傳統(tǒng)的農(nóng)民工打工地珠三角、長三角及京津等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)區(qū)域，即便產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，如果還延續(xù)老一套的用工制度，招工難問題也不會(huì)得到徹底解決。如果農(nóng)民工在某地打工有完善的養(yǎng)老、醫(yī)療、教育、住房等保障，使農(nóng)民工真正成為“城里人”穩(wěn)定下來，他們就不會(huì)像候鳥一樣季節(jié)性遷徙。當(dāng)不再東奔西走成為農(nóng)民工常態(tài)后，“招工難”問題也就容易解決了。 本新聞共 3頁,當(dāng)前在第 3頁 1 2 3
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