24歲成為上市公司的CEO，這在當(dāng)時(shí)還是讓資本市場(chǎng)小小騷動(dòng)了一番。畢竟，24歲的他還只是一個(gè)初出茅廬的年輕人。
《中國(guó)上市公司企業(yè)家能力指數(shù)(2012)》做過(guò)一個(gè)調(diào)查，截至2011年底，上市公司 CEO 平均年齡為48.2歲。而第二代企業(yè)家的平均年齡為31.85歲，其中年齡最小的上市公司 CEO 是宜華木業(yè)的劉壯青，年僅25歲，他也是中國(guó)上市公司中最年輕的CEO。
而作為A股市場(chǎng)中年紀(jì)最小的CEO，劉壯青的年薪為15.51萬(wàn)元。
“富二代”向“創(chuàng)二代”努力
從出生開(kāi)始，“富二代”的稱(chēng)號(hào)就沒(méi)有離開(kāi)過(guò)劉壯青。
但是自從接過(guò)父輩手中的事業(yè)，劉壯青說(shuō)，他正在朝著“創(chuàng)二代”努力。
2006年之前，宜華木業(yè)都一直致力于海外市場(chǎng)，在歐美、澳洲等地區(qū)的35個(gè)國(guó)家均有分布，并且影響力不亞于當(dāng)?shù)氐钠放啤ｋS著企業(yè)發(fā)展實(shí)力的不斷壯大，2004年宜華木業(yè)成功上市，其勢(shì)力再次得到提升。為此，宜華開(kāi)始重新進(jìn)行了戰(zhàn)略布局，從2006年開(kāi)始著手進(jìn)軍國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，并且取得了不菲的成績(jī)。
2007年，宜華木業(yè)開(kāi)始嘗試內(nèi)銷(xiāo)模式，采取適合國(guó)情的體驗(yàn)館+加盟模式提升公司市占率，加強(qiáng)布局效率。
在劉壯青看來(lái)，宜華木業(yè)目前面臨著從主要依賴國(guó)外市場(chǎng)到國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)聯(lián)動(dòng)發(fā)展，從制造型企業(yè)向品牌運(yùn)營(yíng)型企業(yè)轉(zhuǎn)變的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)型階段。
而這也意味著，在這其中，他可以大有作為。而不是守著上一代人的傳統(tǒng)思路。
劉壯青在一次媒體采訪時(shí)表示：“選擇到宜華木業(yè)工作，不能簡(jiǎn)單理解為接班，因?yàn)橐巳A木業(yè)正面臨著戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)型，可以說(shuō)是二次創(chuàng)業(yè)的開(kāi)始。對(duì)我而言，更意味著一種責(zé)任傳承，也是一種新的挑戰(zhàn)。”
對(duì)于未來(lái)，劉壯青信心滿滿的表示，公司將不斷加大研發(fā)投入，運(yùn)用現(xiàn)代科技手段和方法改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，加大附加值高的中高檔產(chǎn)品開(kāi)發(fā)力度，通過(guò)技術(shù)開(kāi)發(fā)、創(chuàng)新提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 本新聞共 2頁(yè),當(dāng)前在第 2頁(yè) 1 2 想認(rèn)識(shí)全國(guó)各地的創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)專(zhuān)家，快來(lái)加入“中國(guó)創(chuàng)業(yè)圈”
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