7.當(dāng)你正在進(jìn)行的一個(gè)項(xiàng)目要進(jìn)行調(diào)整，你怎么辦?
創(chuàng)業(yè)公司會(huì)不斷地改進(jìn)、調(diào)整，所以其員工要有應(yīng)對一切變化的準(zhǔn)備，不確定性是其工作的一部分。這個(gè)問題非常重要，要判斷應(yīng)聘者的適應(yīng)性怎樣。如果他習(xí)慣了按照嚴(yán)格的時(shí)間表做事，每天做同樣的連貫性工作，那狂熱的創(chuàng)業(yè)公司不適合他。
8.你如何安排你工作的優(yōu)先級?
創(chuàng)業(yè)公司總是資源有限，恨不得員工個(gè)個(gè)有分身術(shù)。有良好的時(shí)間管理能力，對工作的重要性排序，并能高效完成是重點(diǎn)。
9.在之前的工作中你參與過哪些成功的項(xiàng)目?
創(chuàng)業(yè)公司要對員工進(jìn)行背景調(diào)查，看之前的雇主對其評價(jià)如何。
10.你喜歡哪種管理風(fēng)格?
如果應(yīng)聘者是需要被事無巨細(xì)地管理的類型，那就請他趕緊走人吧。在創(chuàng)業(yè)公司，沒人有時(shí)間手把手地教人、管人，員工要有很強(qiáng)的自主性。
你可以多方面考察應(yīng)聘者，他的博客、參與的項(xiàng)目等等。
11.為什么要應(yīng)聘這份工作?
應(yīng)聘者應(yīng)聘這個(gè)崗位的原因是什么?弄明白這個(gè)問題很重要。他只是把這里當(dāng)做一個(gè)打發(fā)日子的地方嗎?他是否求安穩(wěn)?
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