印尼：
勞動者超過規(guī)定工作時長，雇方需付1.5~4倍不等的加班費。
印度：
每人每天一般工作8小時，每周最高48小時；加班付雙薪，每季度加班不得超過50小時。
法國
一周工作超44小時 多付50%工資
在法國，不僅勞工部對勞工的加班費發(fā)放有明確規(guī)定，還有專門的勞工司法機構(gòu)，對雇主給勞工發(fā)加班費的落實情況進行有效的監(jiān)督。按法國勞工部有關(guān)加班費的規(guī)定，對一周工作35至43個小時之間的雇員，加給工資10%的加班費、或是另補時間休假；一周工作超過44個小時的，則需付給工資50%的加班費。
此外，勞動者一方一般會有自己精通勞動法規(guī)和社會保障法規(guī)的談判代表，如各個工會組織的勞動法和社會保障法專家。勞動者如果受到什么不公平待遇了，都可找工會組織出頭幫助協(xié)調(diào)、解決。
在法國，勞資雙方的糾紛仲裁案非常多，全國每年大約高達20萬件。工會除了處理日常案子外，還經(jīng)常派“巡視員”到企業(yè)進行調(diào)查，了解勞資糾紛，就地解決問題；并對勞資雙方提供法律咨詢。工會在法國的影響力非常大，其在勞資雙方尤其是在企業(yè)老板心目中，有很高的信任度和權(quán)威性，從而使案件仲裁的結(jié)果往往能得到較好的執(zhí)行。
不過，最后的仲裁權(quán)仍然在法院。當事人對工會的仲裁不服時，可上訴到復(fù)議法庭，直至最高行政法院。
德國
不具體規(guī)定加班費 勞資雙方商量著辦
德國的勞動法中明文規(guī)定，禁止員工在周日、假日以及夜晚工作，但包括醫(yī)生、警察、護士、金屬工業(yè)和貨運業(yè)等行業(yè)不受此限。不過，這個規(guī)定并不意味著雇主必須支付額外加班費。
對于加班給予的補償費，勞動法沒有規(guī)定具體的發(fā)放辦法，而是交由勞資雙方內(nèi)部自行商議，支付加班工資或是另給時間補假。德國有所謂的“勞資自治”，是德國社會保險制度的一大特色，即由代表受雇者的工會和雇主聯(lián)合會自行商議工資和津貼。
不過，大部分行業(yè)的雇主都自覺地給雇員支付加班工資。而且，節(jié)假日和晚班加班的工資還可以享受免稅的待遇。
專家觀點
我國應(yīng)具體明確 加班工資基數(shù)
中國勞動學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南（微博）今天上午接受法晚記者采訪時解讀稱，以十一“黃金周”8天假期為例，其中有4天是法定休假日、4天是休息日，按照我國《勞動法》的規(guī)定，如果8天都值班的話，就相當于工作了20天。
國人常用“節(jié)假日加班拿三倍工資”來進行“自我勉勵”，但是到底是什么工資的三倍，卻不甚明了。蘇海南指出，目前的問題正是，加班的工資倍數(shù)是明確的，但是法規(guī)政策沒有具體解釋所應(yīng)該參照的工資基數(shù)。
蘇海南表示，各地主要有兩種做法，一種是以工資總額的一定百分比作為基數(shù)，比如工資總額的60%。不能把全部月工資作為基數(shù)的原因是，一個人的月工資里面本來就已經(jīng)包含加班工資、獎金，而加班工資和超額勞動報酬不能再作為基數(shù)。另一種則是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準來確定，不少企業(yè)將基數(shù)確定為基本工資。
蘇海南指出，客觀講，我國現(xiàn)在的加班工資倍數(shù)標準高于不少國家。但問題是，這些國家的基本工資占月工資總額的比重較高，一般在50%以上，而中國很多企業(yè)的基本工資僅占月工資總額的30%甚至更低。
蘇海南指出，確實有一個日工資基數(shù)的計算公式——月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。“公式是有，但是由于目前國家以及各地在工資基數(shù)如何確定上并沒有統(tǒng)一的標準，有些企業(yè)可能會打擦邊球，通過混淆工資基數(shù)來變相壓低加班工資，甚至?xí)陀谡９べY或最低工資標準。”蘇海南說。
蘇海南建議，首先要保證勞動者加班得到加班工資，其基數(shù)起碼不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，有合同約定標準的按約定標準定基數(shù)。另外，法規(guī)上也可以逐步修訂完善，比如在具體明確加班工資基數(shù)的同時，研究調(diào)整現(xiàn)行標準，使法規(guī)真正得到全面的貫徹落實。
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