還有網(wǎng)友指出，公務(wù)員不下海，越養(yǎng)越龐大，精英分子削尖腦殼進這個圈子，有知識的，體育的，文藝的，都往里面鉆，社會能進步嗎？
一定要有一股力量，推動多余的公務(wù)員下海，于國于民都有好處。多余的公務(wù)員不下海，市場經(jīng)濟就沒有活力。
中廣網(wǎng)一篇署名劉崇順的文章認(rèn)為，公務(wù)員也是一種職業(yè)，也需對從業(yè)人員的職業(yè)安全和生活出路給予保障。如今的公務(wù)員，全面素質(zhì)較好的人不少，有的人受過高等教育，不少人具有學(xué)士、碩士甚至博士學(xué)位。如果從事別的職業(yè)，或許有更好的發(fā)展前途。有些從事公務(wù)員職業(yè)的研究生，工作多年，仍然停留在較低的職位，如果在高校或其他專業(yè)崗位上工作，獲得高級職稱一般沒問題。他們在公務(wù)員的崗位上得不到升遷，往往并不是他們不敬業(yè)、不努力，而是選拔體制、流動機制存在諸多弊端。為解決行政成本過高、公務(wù)員職務(wù)流動不暢等問題，鼓勵公務(wù)員自愿辭職創(chuàng)業(yè)，以形成公務(wù)員退出的合理機制，這未必不是一條值得一試的路徑。
署名劉建民的博客文章也認(rèn)為，公務(wù)員首先是勞動者，在履行義務(wù)的同時，也應(yīng)該享受相應(yīng)的權(quán)利。公務(wù)員下海，是公民自由選擇勞動的權(quán)利，國家應(yīng)當(dāng)為公民行使這一權(quán)利提供便利，并建立普適公平的制度來保障權(quán)利的實現(xiàn)。
管住在職公務(wù)員更重要
署名梁萍的新民網(wǎng)評認(rèn)為，公務(wù)員離退職之后，需經(jīng)一定期限后才可從商，這難以甚至根本就無法限制其“權(quán)利的蔓延”。因為，公務(wù)員在“卸甲”而離職后，人家的身份就與庶民百姓而別無兩樣了。于是，無論規(guī)定是如何的詳盡，如何的“權(quán)威”，這與其又有何干呢？因為，其違反該規(guī)定，無法以降職降薪，以及其它處分方式等來進行處理了。
文章指出，對離退職的公務(wù)員，根本就不需要有如此的“管束”舉措。關(guān)鍵是以什么樣的制度等來管住在另一邊在職的公務(wù)員。而且，在職的公務(wù)員才受“組織”的一些規(guī)章制度所約束而可管，并管得了。
文章認(rèn)為，應(yīng)該“關(guān)注”的并非是離退職公務(wù)員的何去何從？因為，畢竟人家的生活還得繼續(xù)。而真正該多“留心”的是，這些離退職公務(wù)員，他們在跨出“組織”門時，到底有多少錢？其中，哪些是正常的？哪些是來歷不明的？因為，許多離退職的公務(wù)員，從“組織”里一出來就做起了老板，而且更多的還是做起了大老板。 本新聞共 3頁,當(dāng)前在第 2頁 1 2 3
|
