大型超市與勞務(wù)派遣公司串通起來(lái)規(guī)避法律、損害勞動(dòng)者權(quán)益，此種用工制度在法律模糊地帶行走自如，誰(shuí)之罪？
要不是因懷孕而失去了在家樂(lè)福當(dāng)促銷員的工作，來(lái)自山東農(nóng)村的35歲女工盛玉不會(huì)知道，自己看似明明白白的勞動(dòng)關(guān)系，竟然如此難以認(rèn)定。
糾紛始于2009年5月1日。當(dāng)天下班時(shí)，家樂(lè)福北京方莊賣場(chǎng)分管日化銷售的課長(zhǎng)對(duì)懷孕六個(gè)月的盛玉說(shuō)：“明天你不用再來(lái)了�！本唧w事宜，則會(huì)有“公司”來(lái)安排。
課長(zhǎng)說(shuō)的“公司”，是指威萊（廣州）日用品有限公司（下稱威萊公司）。2007年8月31日，盛玉通過(guò)面試，成為威萊公司的銷售員。2008年3月，她被該公司派往家樂(lè)福從事長(zhǎng)期促銷直至懷孕。
肚子雖日漸顯形，不過(guò)盛玉覺(jué)得自己還能再干一個(gè)月。威萊公司卻并不打算留用她�！凹覙�(lè)福不要你了，我們能把你安排到哪兒？”公司主管給出兩個(gè)選擇：要么打掉孩子，要么走人。同時(shí)，公司也答應(yīng)：“等你生完孩子了再回公司來(lái)上班。”
但這不是盛玉想要的。她知道按法律規(guī)定孕婦不應(yīng)被辭退，因此提出要求：要么享受產(chǎn)假及生育保險(xiǎn)待遇；要么辭工，由公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
漫長(zhǎng)的維權(quán)歷程從此伴隨她寶寶的成長(zhǎng)期。如今孩子已經(jīng)一歲多，盛玉已不在乎官司能否勝訴，“只希望讓更多的人關(guān)注銷售女工的狀況，讓更多的姐妹不再遭受不公正待遇�！�
“借來(lái)的”銷售員
盛玉咨詢了懂法律的家人，滿以為只要向勞動(dòng)部門(mén)投訴就能獲支持，沒(méi)想到在勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定上“卡了殼”。
投訴時(shí)她才發(fā)現(xiàn)，需要對(duì)她負(fù)責(zé)的單位，既不是威萊公司，也不是家樂(lè)福，而是遠(yuǎn)在廣州的一家名為南方人才資源租賃中心（下稱南方人才）的勞務(wù)派遣公司。
在南方人才看來(lái)，這只是一場(chǎng)“莫須有”的糾紛。盡管家樂(lè)福和威萊公司不再使用盛玉，但南方人才并沒(méi)有因懷孕而辭退盛玉，倒是盛玉自己離開(kāi)了工作崗位，屬于主動(dòng)離職，既不用向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需支付其產(chǎn)假期間的工資待遇。
盛玉對(duì)此極為困惑。實(shí)際上，像她這樣身份的工人不在少數(shù)。家樂(lè)福賣場(chǎng)的各個(gè)貨架前，人們都能看到穿著藍(lán)色背心、佩帶家樂(lè)福員工胸牌的銷售員。盡管他們接受家樂(lè)福統(tǒng)一管理、售賣其賣場(chǎng)內(nèi)的商品，但身份和盛玉一樣，并非家樂(lè)福正式員工。
在家樂(lè)福這樣的大型賣場(chǎng)工作的人員，大致分為兩類。主要分布在管理和收銀等崗位，其它在賣場(chǎng)促銷商品的銷售人員，則是由各供應(yīng)商向賣場(chǎng)派駐，一般分作“長(zhǎng)促”和“短促”。
“我們的地位是最低的，家樂(lè)福最普通員工都可以對(duì)我們呼來(lái)喝去�！笔⒂窠榻B，銷售員數(shù)量龐大，以她所工作的部門(mén)為例，3個(gè)家樂(lè)福的員工要管理70多位銷售員。
不過(guò)，銷售員們的工作不僅僅限于銷售自家產(chǎn)品，還包括上貨、理貨、打標(biāo)簽、打掃衛(wèi)生等工作。供應(yīng)商每派駐一位銷售員，要向家樂(lè)福繳納1000元的保證金，300元的培訓(xùn)管理費(fèi)，以及胸卡、工卡工本費(fèi)等諸多費(fèi)用。 本新聞共 3頁(yè),當(dāng)前在第 1頁(yè) 1 2 3 想認(rèn)識(shí)全國(guó)各地的創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)專家，快來(lái)加入“中國(guó)創(chuàng)業(yè)圈”
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