加入一家創(chuàng)業(yè)型的公司，對很多人而言是件挺不靠譜的事情。所以當去一家創(chuàng)業(yè)公司應聘的時候，你也許會關注招聘者問你的問題，但你自己也得問自己一些問題，比如準備好在這家公司呆上5年嗎？相信這家公司的愿景嗎？你能接受低薪水嗎？下面就為你提供了幾個常見問題來衡量你是否應該進一個創(chuàng)業(yè)公司？
1. 你準備在這家公司呆5年嗎？
這應該是你問的第一個問題，如果不是，這家公司也許不是正確的選擇。如果你加入一家創(chuàng)業(yè)公司、薪水不多、你又對它的前景不看好，那還不如去一家大公司拿著穩(wěn)定的薪水，即使前提是同樣不喜歡的工作。
如果有例外的話也是你準備藉此機會學習如何開創(chuàng)一家創(chuàng)業(yè)公司，在這里你會學到創(chuàng)業(yè)的每一件小事，融資、交朋友、新聞發(fā)布等等。
2. 你的經(jīng)理是誰？
知道你向誰報告工作是非常重要的事，如果你的經(jīng)理知道他們自己在做什么、對工作很擅長，這也會在兩到五年內(nèi)促進你的事業(yè)發(fā)展。請他們指點、把你介紹到他們的圈子等等。不要因為你的老板比你年輕感到氣餒，因為這并不代表他們不知道自己在做什么。
3. 你將在這家公司做什么？
你在這家公司的角色是什么？他們對你的期望是什么？你的短期目標是什么？長期目標是什么？第一天你要干什么？知道你的責任會很好地幫你衡量到底要不要去。
4. 你的同事看著順眼嗎？
你應聘時有順便掃一眼你的創(chuàng)業(yè)團隊嗎？你喜歡他們嗎？他們喜歡你嗎？這是很重要的問題。接下來的幾年你將和他們一起分享成功和失敗，如果你不能跟他們找到契合點，你也許就進了錯誤的公司；如果你覺得愉快，那很大程度上你來對地方了。
5. 你希望拿多少薪水？
每家創(chuàng)業(yè)公司的期望都會各有不同，如果你屬于直接接觸營收的職位，你的營收期望會比較大；如果是別的職位，營收期望可能不要太高。通常Cye普通職位有30-90K美元的收入變動；營銷職位有90-150k美元的收入變動。你想要多少薪水？多久后你要升到多少值，這個你一定要提前想清楚，不可模棱兩可。
6. 公司的股票
這個他們通常不會告訴你，你可能也撈不到任何好處。但在創(chuàng)業(yè)公司平等性是很重要的，所以你很有可能拿到股票。比如初級員工，0.05—0.3%；而你最需要關注的是這些股票的價值，就算CEO給你0.1%的股權，如果不知道公司的價值，這也代表不了任何事。
如果你要估值，你需要知道這家公司大概值不值錢，已發(fā)行的股票有多少，做出估值后，再看買進股票多少錢。
7. 公司的大目標
這是你判斷這個公司能否達到你的愿景的重要標準。如果這家公司融資100萬美元，8個月后沒有產(chǎn)生任何營收，那加入的這個團隊可能是在燒錢；確保他們還能跑多久，然后順便問一下什么時候開始下一輪融資。一個自信的招聘者是很愉快你問這些問題的，而不是遮遮掩掩。
最后，哪一個才是最重要的，這個主要很據(jù)自己的需要。如果你想變得富有，那你可以向著聯(lián)合創(chuàng)始人、老員工的目標奮斗；如果你想激勵自己的職業(yè)生涯，那你可以找個扎克伯克那樣的創(chuàng)業(yè)明星一起奮斗。
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