私企
要么忍，要么滾 “自覺”放棄休假
“我們都很‘自覺’的……”提起年假問題，施凡(化名)“呵”地一聲笑出來，似乎在暗示這個問題有多“無厘頭”，“我可是‘安分守己’的好員工。”施凡今年28歲，南京人，本科學習動畫專業(yè)，畢業(yè)后來到南京一家小型游戲公司，主要任務是設計游戲人物、場景，并負責和團隊共同完成游戲概念圖。在他們公司，年假是個“奢侈品”，即使已經(jīng)工作了5年多，施凡只在工作第二年享受過一次年假，那次的“理由”是：祖父去世。
施凡不是不想請假，只不過他知道，沒個“有把握”的“理由”，這假，是請不下來的。一年前，他的一位剛剛工作的新同事，“初生牛犢不怕虎”，不顧大家的各種“暗示”和“善意勸阻”，一邊嚷嚷著“這是我的權(quán)力”，一邊進了項目經(jīng)理辦公室，以“出去玩”為由申請假期。經(jīng)理并沒有將這項議題“一棍子打死”，只是半嚴厲半哄勸地告訴他，雖然現(xiàn)在不是很忙，但是下面馬上就要上項目，年假的事，到時候再統(tǒng)一安排。像是吃了一記悶棍，“新人”乖乖地離開了。而直到那年結(jié)束，他也沒盼到傳說中的“到時候”。
對于該怎么找一個“有說服力”的“理由”，公司員工們還總結(jié)了規(guī)律：領導對于婚喪嫁娶，一般比較寬容。一些家在外地的員工，往往會使用類似的“模版”：“我家XX(某個兄弟姐妹)要結(jié)婚了，我家在XX地(某外省縣城或農(nóng)村)，路上來回加起來得N(N大于等于2)天，特申請年假，望批準。”
而對于施凡這樣的本地人來說，除非家里出什么大事，年假這件事，他想也不會想。雖然周圍有人使出“死纏爛打”的招數(shù)，也有獲得成功的，可施凡還是不愿意這么做。“領導希望他們不要白‘養(yǎng)’一幫人，可以理解，所以我們就‘自覺’點唄。”施凡想出了自我調(diào)節(jié)的方式，遇到壓力大、工作疲累的時候，他會利用夜晚時間在電腦上完成一幅讓自己滿意的畫作，美其名曰，“給自己的心情放個假。”
面對年假問題，秦婕玥(化名)的處境似乎比施凡稍好點——她所在部門主管的意見是，“請年假沒問題，當然，不請最好。”秦婕玥前年才從南京一所知名大學畢業(yè)，家在山東的她最終選擇了留在南京，并在一家培訓機構(gòu)做起了數(shù)學老師。因為名校背景，加上為人親和，秦婕玥很快成了家長眼中的“香饃饃”——周末兩天，每天都是從早上8點輔導到晚上9點，只能在中午短暫休息一個小時。在朋友眼中，秦婕玥永遠都“忙”：期中、期末考試前后忙小學生，一模、二模后忙中學生；到了寒暑假，更是恨不得生出三頭六臂。“一天課上下來，回到家都累得不想說話。”盡管下半年能稍微輕松一點，但秦婕玥總想著“假期不要隨便用掉，沒準什么時候用得著”，加上看到周圍同事拼命的勁頭，抱著“趁年輕多賺點錢”的念頭，她干脆“遂了領導的心愿”，至今保持著上班以來的“不請假記錄”。
快報調(diào)查
今年，七成人不休年假
還有兩個多月，2012年就要結(jié)束了，你帶薪休假了嗎？現(xiàn)代快報記者在南京市人力資源市場做了一個小型調(diào)查，受訪的100人中，表示今年已休假的人數(shù)占11%，準備休假的占15%，而選擇不休假的卻占到了74%。 他們給出的帶薪休假難以落實的原因排序為：勞動力供過于求，強求休假擔心失去工作(45%)；工作忙，沒時間(32%)；勞動者還不知道有年休假(23%)。
“帶薪休假 那是城里人的好事”
外來務工人員朱師傅是個電工，今年39歲，來南京有5年了，當記者問他帶薪休假的事情，他瞪圓了眼睛，“帶薪休年假？那是城里人的好事，對我們來說，簡直是天方夜譚。我還沒聽說過我們農(nóng)民工有帶薪休假的。你想想，我們干的都是計時的活，干一天算一天的錢，要是請假，錢自然就少了。大家還巴不得加班加點干呢。我們最關心的是工錢能不能準時發(fā)放，至于帶薪休年假，沒想過。”
不過，在廣告公司工作的朱先生說，他們公司一直有帶薪休假的制度，員工大多也都知道，但每年真正休假的員工不到5%。這絕對不是公司阻止員工休假，而是因為如果休了年假，就會影響績效工資，從而影響全年的全勤獎和年終獎。
帶薪休假投訴逐年上升
據(jù)悉，今年1-4月份，南京市勞動監(jiān)察支隊對全市4.5萬家用人單位進行了勞動用工書面審查，涉及勞動者163萬人。
“雖然我們沒有單獨列出帶薪休假的審查統(tǒng)計，但要求單位報送帶薪休假的相關材料，結(jié)果是很多單位都裝傻，沒有主動提交。”一名勞動監(jiān)察員告訴記者，從他辦理的書面審查來看，差不多有一半的單位在年休假上面都存在問題。據(jù)初步統(tǒng)計，此次書面審查中，很多單位特別是私營、民營企業(yè)中，差不多萬余家用人單位沒有給職工休年假。
雖然勞動者在職時不敢提也不敢休，但是不代表忘記了這份權(quán)利，勞動者的維權(quán)意識正在覺醒。討要年休假工資成勞動投訴新熱點，據(jù)統(tǒng)計，今年1-9月，南京勞動監(jiān)察共接待咨詢投訴9110件，其中1723件立案，其中要求落實帶薪休假權(quán)利的占9%，討要加班費的占21%，關于休息休假權(quán)的維權(quán)案件占總量的30%。
市勞動監(jiān)察支隊有關負責人分析，帶薪休假實施后的頭兩年出現(xiàn)“零投訴”，是因為很多人還不太了解，另外是截止點時間未到，而從2010年起經(jīng)濟形勢轉(zhuǎn)好，崗位多了，勞動者也開始關注起福利待遇了，“投訴年假問題的勞動者往往有理有據(jù)，一告一個準，前來維權(quán)告老板的員工99%都勝訴了，而這些被投訴對象多為中小企業(yè)。”
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